2024년 최저시급 주휴수당 및 월급계산 확인하기

오늘은 2024년 최저시급 주휴수당 및 월급계산에 대하여 알려드리고자 합니다. 최저 시급은 많은 노동자들에게 중요한 문제이며 이에 따른 변화는 우리 모두에게 영향을 미칠 것입니다.

이번 글에서는 2024년 최저시급이 인상이 되면서 실제 수령하게 될 임금 계산(주휴수당 및 월급)에 대하여 정리해보겠습니다.

2024년 최저시급 주휴수당 및 월급계산 확인하기

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목차

1.최저시급이란?

2.연도별 최저시급 인상폭

3.2024년 최저시급

4.2024년 주휴수당 조건

5.2024년 최저월급 계산

최저시급이란?

2024년 최저시급 주휴수당 및 월급계산

근로자가 일한 시간에 대해 지급하여야 할 최소한의 임금을 말합니다. 국가가 법률로 정하여 근로자의 기본적인 생활을 보장하고, 저임금 노동자의 노동권을 보호하기 위한 제도입니다.

연도별 최저시급 인상폭

연도별 최저시급 인상폭

최저시급은 2023년 8월 기준 9,160원으로 10년 동안 108.5% 인상 되었고 연 평균 인상률은 9.85%입니다. 2018년 7,530원으로 인상된 이후 최저시급 인상률은 매년 10% 이상을 기록하고 있으며 이는 최저임금위원회에서 저음금 노동자의 생활 안정을 위한 인상을 결정한 결과입니다. 

2024년 최저시급

2024년 1월 1일 부터 적용되는 최저시급은 9,680원입니다. 이는 2023년 최저시급인 9,160원 대비 7.4% 인상된 금액입니다. 2024년 최저시급은 최저임금위원회에서 심의·의결하여 결정되었습니다. 

2024년 최저시급 인상률은 2023년 인상률(5.25%) 대비 소폭 상승한 금액입니다. 이는 역대 2번째로 최저 인상률이라고 하며 물가상승률에 비해 그다지 오르지 않았습니다. 이는 코로나 19에 이어 고금리 등으로 타격을 받은 중소기업과 소상공인의 부담을 경감한다는 목적이 큽니다.

2024년 주휴수당 조건

주휴수당은 근로기준법에 따라 1주간의 소정 근로일(근로계약서에 명시된 근로일)이 4일 이상인 근로자에게 1주일에 1일의 유급휴일을 보장하고, 그 유급휴일에 대한 임금을 지급하도록 규정한 것입니다.

주휴수당을 받을 수 있는 조건은 다음과 같습니다.

• 근로기준법상 근로자로서 근로계약을 체결하고 근무하고 있어야 합니다.
• 1주간의 소정 근로일이 4일 이상이어야 합니다.
• 1주간의 소정 근로일을 개근하여야 합니다.

1주간의 소정 근로일은 근로계약서에 명시된 근로일로 주 5일 근무를 기준으로 한다면 월요일부터 일요일까지의 7일 중 5일 이상을 근무해야 합니다.

1주간의 소정 근로일을 개근하지 못하면, 개근하지 못한 일수에 해당하는 주휴수당을 지급받지 못합니다. 예를 들어 월요일부터 금요일까지 근무하고 토요일에 결근한 경우 월요일부터 금요일까지의 5일분의 주휴수당만 지급받게 됩니다.

주휴수당 산정 방법

주휴수당 = 1일 소정 근로시간  × 시급

예를 들어 월요일부터 금요일까지 8시간씩 주 5일 근무하는 경우, 1일 소정 근로시간은 8시간이고 시급이 9,160원인 경우

주휴수당은 8시간 × 9,160원 = 72,960원으로 72,960원의 주휴수당을 지급받게 됩니다.

2024년 최저월급 계산

2024년 최저 월급은 2,060,704원입니다. 주 소정근로 40시간 근무할 경우 월 환산 기준시간 수 209시간(유급주휴 8시간 포함) 계산된 것입니다.

•  최저월급 = 최저시급 × 주 40시간 × 4주
•  최저월급 = 9,860원 × 40시간 × 4주 = 2,060,740원

주휴수당을 포함한 2024년 최저월급 산정

•  최저월급 + 주휴수당 = 2,060,740원 + 72,960원 × 4주 = 2,472,880원

참고로, 주휴수당은 주 5일 근무를 기준으로 산정하였으며, 근로자의 소정 근로일과 근무시간에 따라 다를 수 있습니다.

 

이상 2024년 최저시급 및 최저월급 계산법에 대하여 확인해 보았습니다. 최저시급은 근로자의 권익을 보호하고 노동 시장의 안정성을 유지하기 위해 중요한 요소입니다. 따라서 최저시급 변동에 대한 정보를 정확하고 신속하게 습득하는 것이 중요합니다.