5월 1일 근로자의 날 휴무 공휴일? 근무수당 계산법, 은행 및 기관별 휴무 여부 총정리!!

5월 1일, 근로자의 날은 매년 근로자를 대상으로 한 휴무일로서 기대되는 휴식과 행복한 시간을 안겨줍니다. 이 특별한 날에는 근로자들이 고생하고 헌신하는 노고를 기리며 휴식을 취할 수 있습니다. 이에 따라 근로자의 날이 공휴일로 지정되어 있는지, 근무수당이 지급되는지, 그리고 각 기관별 휴무 여부를 확인하는 것은 중요합니다. 이에 대한 총정리를 해보겠습니다.

 

 

목차

1. 근로자의 날 공휴 아닌 이유와 대처 방법

2. 근로자의 날이 있기까지의 연혁

3. 근로자의 날 근무 시 근로 수당 계산 방법

4. 근로자의 날 고용주가 가산임금 미지급 시

5. 근로자의 날 은행 및 기관별 휴무 여부 

1. 근로자의 날 공휴일 아닌 이유와 대처 방법

근로자의 날 제정에 관한 법률

• 한국에서는 많은 사람들이 5월 1일을 근로자의 날로 기억하고 있는데요, 그러나 실제로는 이날이 공휴일로 지정되어 있지 않습니다. 이것은 많은 사람들에게 혼란을 주고 있으며, 근로자의 권리와 휴가에 대한 이해를 높이는 데 도움이 필요합니다.
• 이유를 살펴보면, 한국에서는 5월 1일이 노동절로 정해져 있지만 공휴일로는 지정되어 있지 않습니다. 이는 법정 공휴일에 대한 규정에서 오는 것으로, 실제로 근로자의 날을 공휴일로 만들기 위해서는 법적인 변경이 필요합니다.
• 하지만, 이러한 사실은 근로자들이 그들의 권리와 휴식에 대해 생각하고 더 나은 환경을 요구하는 데 도움이 될 수 있습니다. 공휴일이 아니더라도 많은 회사들이 특별한 이벤트나 휴가를 제공하여 근로자들에게 적절한 보상을 하고 있습니다. 또한, 근로자들은 법적으로 보호되는 권리와 일하는 조건에 대해 잘 알아두어야 합니다.

따라서, 근로자의 날이 공휴일로 지정되지 않았지만 이를 통해 우리는 노동자들의 가치를 인정하고 그들의 권리를 존중하는 문화를 더욱 강화할 수 있습니다. 이는 보다 공정하고 안정적인 사회를 구축하는 데 중요한 요소입니다.

2. 근로자의 날이 있기까지의 연혁

근로자의 날 고용노동부

• 근로자의 날은 1958년 이후 대한 노동총연맹 창립일인 3월 10일 노동절로 정함으로써 그 시작을 알렸습니다.
• 이후 1963년 4월 17일 국가재건최고회의에서 '근로자의 날'로 명칭이 변경되었습니다.
• 그리고 1973년 3월 30일 법으로 제정·공포 되었습니다.
• 1949년 5월 1일, 한국 노동자들은 처음으로 자신들의 권리와 요구사항을 주장하기 위해 거리에 나왔습니다. 그 해, 이 날을 '노동절'로 지정하여 노동자들의 이러한 노력을 인정하기 시작했습니다.
• 이후 5월 1일은 노동자들의 운동과 연대의 날로서 근로자들의 중요한 기념일이 되었습니다.따라서, 한국의 근로자의 날은 오랜 역사를 거쳐 근로자들의 노동과 기여를 기념하는 소중한 날로 자리잡았습니다. 이는 근로자들의 보호와 복지를 높이는 데 중요한 역할을 하며, 더 많은 인식과 지원이 필요한 분야입니다.

그러나 5월 1일이 정식 공휴일로 지정된 것은 조금 더 시간이 걸렸습니다. 한국 정부는 근로자의 권리와 복지를 강화하기 위해 노력하였고, 이 과정에서 2018년에 고용노동부가 설립되었습니다. 이로써 근로자의 보호와 권리에 대한 인식이 높아졌고, 2019년 5월 1일이 공식적인 공휴일로 지정되었습니다.

3. 근로자의 날 근무 시 근로 수당 계산 방법

근로자의 날 근로자

근로자의 날에 근무하는 경우, 근로자들은 추가로 수당을 받을 수 있는데요. 이를 계산하는 방법은 몇 가지 요소에 따라 다르며, 이를 잘 이해하면 근로자들에게 유용한 정보가 될 수 있습니다.

1. 휴일 근무 수당: 근로자의 날은 법정 공휴일이 아닙니다. 따라서 이를 근무하는 경우에는 휴일 근무 수당이 적용될 수 있습니다. 이 경우, 기본 임금에 일정한 비율(보통은 1.5배 이상)을 곱하여 지급됩니다.
2. 시급제 근로자: 시급제 근로자의 경우 통상 임금의 2.5배를 지급받아야 합니다.
3. 연장 근무 수당: 근로자의 날에 연장 근무를 하는 경우에는 연장 근무 수당이 적용될 수 있습니다. 이는 보통 기본 임금에 연장 시간에 따라 추가로 곱하여 계산됩니다.
4. 근로자의 날 특별 수당: 일부 기업이나 단체에서는 근로자의 날에 특별한 수당을 제공할 수 있습니다. 이 경우, 해당 기업이나 단체의 정책에 따라 수당이 지급되며, 보통 기본 임금에 일정한 금액을 더하여 계산됩니다.
5. 근로자의 날 휴가 사용: 일부 근로자들은 근로자의 날에 휴가를 사용하여 근무를 하지 않을 수 있습니다. 이 경우에는 휴가 사용에 따른 임금을 받게 되며, 휴가 사용에 따른 근무 시간은 계산에 포함되지 않습니다.
6. 월급제 근로자: 통상임금의 1.5배(근로 임금(100%)+휴일 가산수당(8시간 이내 50%, (8시간을 초과하는 경우 100%=통상 임금의 150% 지급)을 월급에 포함
7. 시급제 근로자:통상임금의 2.5배(근로임금(100%)+유급 휴일수당(100%)+휴일 가산수당(8시간 이내 50%, 8시간을 초과하는 근로시간은 100%)= 통상임금의 250%)

이렇게 다양한 요소에 따라 근로자의 날 근무 수당이 결정되며, 각각의 경우에 따라 계산 방법이 달라질 수 있습니다. 따라서 근로자들은 자신이 속한 회사나 단체의 정책을 잘 확인하고, 근로자의 날에 근무할 경우에 대비하여 적절한 수당을 받을 수 있도록 준비해야 합니다.

4. 근로자의 날 고용주가 가산임금 미지급 시

근로자의 날

• 근로기준법 56조와 109조에 의해 3년 이하의 징역이나 3,000만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.
• 근로기준법에 의해 사용자는 연장근로와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 합니다.

5. 근로자의 날 은행 및 기관별 휴무 여부

근로자의 날 은행 및 기관별 휴무 여부

• 은행,증권사,보험사 등 금융 회사- 증권사의 경우 주식시장의 폐장으로 휴무, 은행/보험의 경우 근로기준법 적용을 받는 근로자이므로 휴무 의무가 있습니다. 단, 관공서 소재지 내에 있는 경우 정상 영업을 하고 근무한 은행원의 경우 휴일근무 수당을 받게 됩니다.
• 시·군·구청·학교 등 공공기관- 공무원은 근로기준법을 적용받지 않으믄로 시·군·구청 등의 공공기관은 정상 운영되며 학교, 학생, 교사 모두 정상근무 합니다. 대학교 역시 교수가 노동자가 아니기 때문에 휴교 없이 정상적으로 운영되지만 요즘은 공공기관의 경우 지자체에서 자체적으로 조례 제정 또는 특별 휴가를 부여하여 휴무를 주는 경우도 있으므로 각 지자체의 확인이 필요합니다.
• 우체국- 창구 업무는 정상적으로 운영되지만 타 금융기관과의 거래, 일반 특수 우편물 수집 및 배송 업무는 제한될 수 있습니다.
• 유치원, 어린이집- 국공립 유치원의 경우 교육부 산하에 있어 휴무가 아니며, 어린이집은 휴무이지만 원장 재량에 따라 보호자가 보육을 원할 시 당직 교사가 통합 교육을 해야 합니다.
• 병원- 자율 재량으로 휴무 여부가 결정되므로 정상운영하는 곳도 있을 수 있으므로 각 병원 공지 사항을 확인할 필요가 있습니다.
• 버스, 지하철, 택시 등 운수업- 모두 정상근무 합니다.
• 택배- 택배 회사의 경우 특수고용 노동자로 분류되어 근로기준법 적용을 받지 않아 모두 정상근무 합니다.

근로자의 날은 근로자들에게 소중한 휴식과 시간을 제공하는 특별한 날입니다. 공휴일 여부와 근무수당 지급 여부, 그리고 소속된 기관의 휴무 여부를 확인하여 즐거운 휴식을 취할 수 있도록 준비해야 합니다. 이를 통해 근로자들의 헌신과 노고를 존중하고 감사함을 표현할 수 있습니다.