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사회초년생 예적금상품 활용목적, 방법 예적금 상품은 원리금이 보장되는 확정수익형 상품으로 사회초년생의 목돈 마련 등 자산관리에 기초가 될 수 있는 만큼 예적금상품을 적극적으로 활용할 수 있도록 신입사원 등 사회초년생에게 도움이 될 수 있는 정보에 대해 알려드리겠습니다. 우선 예금과 적금에 대해 알아보겠습니다. 예금은 일정 계약기간 동안 원하는 금액을 한 번에 은행에 맡기는 경우를 의미하고 적금은 일정 금액을 매월 일정기간 동안에 불입한 이후 약정계약 만료 이후에 금액과 이자를 받는 예금형식을 말합니다. 또한 적금에는 정기적금과 자유적금으로 구분되는데 정기적금은 정해진 일정 금액을 약속한 기간 동안 매달 납입하는 경우를 말하고, 자유적금은 적립 금액을 원하는 대로 자유롭게 납입하는 방식을 말합니다. 1. 예적금상품은 목돈 마련 등 활용목적에 .. 2023. 10. 31.
우리동네 무료보험,시민안전보험 오늘은 전 국민이 무료로 받을 수 있는 혜택 정보를 알려드리겠습니다. 그건 바로 보험입니다. 보험은 내 돈 내고 가입해야 하는 것으로 알고 있는데 절대 그렇지 않습니다. 내가 돈을 한 푼도 내지 않았지만 보장을 받을 수 있는 보험이 있습니다. 최대 2000만 원까지 받을 수 있고, 보험금 청구 기간도 3년 이내에 청구하면 보장받을 수 있습니다. 시민안전보험이란? 일상생활 중 생길 수 있는 다양한 사고를 대비하기 위해 지자체에서 무료로 제공해 주는 보험입니다. 화재, 대중교통, 강도, 자연재해, 스쿨존 사고 등 일상의 피해를 대비합니다. 지역마다 생활 안전보험, 안전보험, 구민안전보험, 군민안전보험, 도민안전보험 등으로 불리기도 합니다. 지자체 보험 가입 시, 해당 지자체에 주소를 둔 시/도민은 별도 절차.. 2023. 10. 30.
청년일자리도약장려금 사업 지원대상, 지원내용,지원한도 청년일자리도약장려금 사업이란? 5인 이상 우선지원대상기업에서 취업애로청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용유지 시 최장 2년간 최대 1,200만 원 지원하는 사업입니다. 지식서비스산업, 미래유망기업, 고용위기지역 소재 기업 등은 5인 미만 기업도 가능합니다. 22년도 청년일자리도약장려금 사업은 월 80만 원씩 12개월을 지급했지만 개편된 23년 청년일자리도약장려금 사업은 최초 1년은 월 60만 원씩 12개월을 지급하고, 2년 근속 시에 480만 원을 일시 지급합니다. 지원대상 우선 기업은 사업참여 신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 우선지원 대상기업 사업주가 해당이 되고, 지식 서비스·신재생에너지 산업, 미래유망기업, 지역주력산업, 고용위기지역 소재 기업, 특별고.. 2023. 10. 29.
자동차 주·정차단속알림서비스,과태료조회 주·정차단속 알림 시스템 불법 주·정차 지역의 차량에 대한 CCTV(고정식, 이동식)의 단속내용이 신청자 조회시스템과 연동하여 운전자에 게 불법 주·정차에 대한 사전 경고 안내 메시지를 발송하여 차량의 신속한 자진 이동을 유도하고 , 주·정차 질서를 정착시켜 주는 시스템입니다. 무인단속 CCTV에 의한 주·정차 단속 시 과태료 스티커 미부착으로 단속 사실을 인지하지 못한 운전자가 계속하여 동일 장소에서 위반하는 사례가 다수 발생하고 있어 이러한 민원 업무를 사전 경고 안내 메시지를 전송함으로써 불법주·정차 민원에 대한 혁신적인 서비스를 제공하고 단속 사실을 안내하는 과태료 부과 사전통지서를 송달 시까지 평균 5~7일 이상 소요되어 단속 행정의 신뢰성 저하와 민원제기로 인한 업무 효율성이 떨어지나 주·정차.. 2023. 10. 26.
출산전후 휴가, 휴가기간, 임금지급 출산전후휴가란? 사용자가 임신/출산 등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위하여 부여하는 제도로 출산휴가라고도 하며, 출산 전후 일정한 기간 근로제공의무를 면제함으로써 산모와 태아의 건강을 보호하여 여성근로자가 임신·출산으로 소모된 체력을 회복하도록 돕고 다음 세대의 건전한 노동력을 확보하려는데 있습니다. 출산전후휴가제도는 임신 중인 여성뿐만 아니라 임신 중인 여성이 임신 이우 유산 또는 사산한 경우로서 당해 근로자가 청구하는 때에도 임신기간에 따라 유급보호휴가를 부여함으로써 여성근로자의 건강 및 모성을 보호하고 임신·출산 등으로 소모된 체력을 회복하기 위해 90일 (한 번의 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 휴가를 보장한 것입니다. 출산전후휴가는 임신 중인 여성 근로자라면 근로형태, 직종.. 2023. 10. 25.
육아휴직,휴직기간,지급대상,지급액,지급제한 육아휴직이란? 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하 느는 휴직을 말합니다. 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력확보를 지원하는 제도입니다. 육아휴직기간 육아휴직기간은 1년 이내로 자녀 1명당 1년 사용가능하므로 자녀가 2명이면 각가 1년씩 2년 사용 가능 하며 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용 가능하며, 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용 가능합니다. 지급대상 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 합니다. 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자는 사업주가 육아휴직.. 2023. 10. 24.
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